Recruiting Sales 

Verkäufer für europäische Unternehmen in den USA müssen für den lokalen Markt qualifiziert sein und die besonderen Herausforderungen im Arbeiten mit der Muttergesellschaft meistern. Bevor wir unseren Prozess am US Personalmarkt einleiten braucht es eine klare Definition der Anforderungen in Bezug auf fachliche und persönliche Fähigkeiten des Kandidaten. Besonders herausfordern ist die Ausgangssituation wenn der Kandidat der erste Mitarbeiter der amerikanischen Gesellschaft sein wird.

 

Unser Recruiting-Prozess im Überblick

 

Specify Job

Wir spezifizieren gemeinsam mit dem Auftraggeber die Anforderungen, Herausforderungen, Fähigkeiten unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur.

Develop Candidate-Pool

Quellen sind: Mitarbeiter in der Muttergesellschaft, in der „Peripherie“ des Unternehmens, das In.Motion Netzwerk sowie die Netzwerke unser Partnerfirmen.

Assess Candidates

Wir führen Interviews durch und bewerten die Kandidaten anhand spezifischer, vorausgewählter Attribute, wir überprüfen Referenzen und abgeschlossene Ausbildung.

Onboard Newcomer

Wir begleiten den neuen Mitarbeiter beim Onboarding und sorgen für eine reibungslose Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Stammhaus in Europa.